【平均年収は512万円】電気保全の将来性や年収UP方法を徹底解説

• 電気保全の仕事には興味はあるけど、どのくらいの年収なのか気になる。
• できる限り待遇のいい企業で働きたいけど、どうやって探せばいい？
• 将来性は感じるけど、実際はどうなの？

こういった疑問はあるけど、ネットで調べても電気保全の情報はあまりなく、実際はどうなの？と気になっているあなたへ！

将来のキャリアプランを考える上で年収などの情報はとても大切です。

「そこで本記事では電気保全へのキャリアアップを目指すあなたに向けて、年収、将来性、年収アップが期待できる企業の特徴まで、具体的な情報をお届けします。」

この記事を読むことで、電気保全のリアルな年収や具体的な情報を知ることができ、未経験からでも待遇の良い企業を見つけるためのヒントが得られます。

電気保全の仕事は、あなたの努力次第で年収アップと将来の安定が十分に期待できる分野です。
この記事を参考に、資格取得やスキルアップを着実に進め、待遇の良い企業への転職を実現することで、きっとあなたの理想のキャリアを築けるはずです。

電気保全の年収は？

電気保全の仕事で、実際にどれくらいの年収が得られるのか。これは、多くの方が最も気になる点でしょう。

ここでは電気保全がどのくらい稼げるのかを解説します。

平均年収は512万円

厚生労働省が公表しているデータの中から電気保全に該当する職種は「紡織設備管理・保全」、「物流設備管理・保全」、「産業用ロボットの保守・メンテナンス」となり、これらの平均年収は512万円になります。

日本の平均年収が約460万円であることを考えると、電気保全の仕事は比較的高い水準にあると言えるかもしれません。
参考：国税庁「令和5年分　民間給与実態統計調査」

もちろん、この平均年収はあくまで目安です。
あなたの年齢、経験、保有する資格、そして勤務する企業によって、実際の年収は大きく変動します。しかし、電気保全の専門スキルを磨き、経験を積み重ねることで、着実に収入アップを目指せる可能性は大いにあります。

電気保全の年収についてより深く理解していただくために、次の見出しでは年齢別の年収を見ていきましょう。
ご自身の年齢に近い方の年収を知ることで、より具体的なキャリアプランを描けるはずです。

年齢別の年収

以下の表は、電気保全の仕事における年齢ごとの平均年収を示したものです。

年齢	平均年収（万円）
20　～　24歳	351.33
25　～　29歳	425.04
30　～　34歳	496.54
35　～　39歳	535.77
40　～　44歳	560.4
45　～　49歳	599.03
50　～　54歳	620.54
55　～　59歳	645.22
60　～　64歳	450.43
65　～　69歳	328.98

参考：e-State政府統計の総合窓口「職種（小分類）性別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

このデータから、電気保全の仕事では、一般的に年齢とともに年収が上昇する傾向にあることがわかります。年齢とともに経験を積むことで、着実に収入が増加していくことが見て取れます。

ただし、60歳以降は、定年や再雇用の影響によって年収が低下する傾向も見られます。しかし、長年の経験を通じて培ってきた知識や技術は、その後のキャリアにおいても有利に働くでしょう。

この年齢別の年収の推移を把握しておくことは、今後のキャリアプランを考える上で非常に重要です。自身の年齢と照らし合わせながら、将来的な収入のイメージを持つことができるでしょう。

産業別の年収比較

それでは、電気保全の年収を他の産業と比較してみましょう。

以下の表は、いくつかの主要な産業における平均年収を示したものです。

産業	平均年収（万円）
製造業	552.49
電気・ガス・熱・水道業	720.58
建設業	577.84
運輸・郵便業	502.12
卸売・小売業	540.68
金融・保険業	679.11
宿泊・飲食サービス業	419.37
医療・福祉業	474.64

参考：e-State政府統計の総合窓口「学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計・産業別）」

このデータを見ると、電気保全が含まれる可能性が高い製造業や建設業といった分野と比較しても、電気・ガス・熱・水道業の年収水準が非常に高いのが特徴です。これらのインフラに関わる業界では、専門性の高い知識や技術が求められるため、給与も高めに設定されていると考えられます。

一方、運輸・郵便業や医療・福祉業、宿泊・飲食サービス業などは、平均年収が比較的低い水準です。卸売・小売業や製造業、建設業は、平均的な年収に近い水準と言えるでしょう。

電気保全の平均年収512万円は、これらの産業と比較すると、運輸・郵便業や医療・福祉業よりも高く、卸売・小売業や製造業とほぼ同程度、建設業よりやや低い水準にあります。
ただし、先述したように、勤務する企業や個人のスキル、経験によって年収は大きく変動します。

この比較を通じて、電気保全の年収が、決して低い水準ではないと理解できたのではないでしょうか。むしろ、専門性を高めることで、より高収入を目指せる可能性を秘めています。

電気保全は将来性があると言われる理由

「電気保全って、これからどうなるの？」そんな疑問を持つ方もいるかもしれません。結論から言うと、電気保全の仕事は将来的に高い需要が見込まれます。 その理由は、業界全体の人手不足、そして社会全体の変化による重要性の高まりがあるからです。

保全業界は人手不足が深刻

結論から言うと、多くの産業において保全に関わる人材、特に電気保全の専門家は深刻な人手不足に陥っています。

理由としては、主に以下の点が挙げられます。

• 🏭 工場の設備は老朽化が進んでおり、メンテナンスの必要性が増大しています。
• 👴 熟練技術者の退職が進む一方で、若手人材の育成が追いついていません。
• 🤖 AIやIoTといった新しい技術に対応できる人材が限られています。
• 😥 保全の仕事は、時に時間外労働や緊急対応が発生することもあり、若い世代を中心に労働環境が敬遠される傾向があります。

具体例として、富士電機の調査によると、保全部門で人材が不足している理由について、もっとも回答が多かったのは「退職による欠員」で46.3%、次いで「離職率が高い」で45.6%、「採用数の不足」で36.8%の順になっています (業務に「影響がある」は全体の68.3%に。保全・点検部門の人材不足に関する意識調査(プロセス産業))。

このような人手不足の状況は、電気保全の専門家にとっては、就職や転職において有利な状況を生み出しています。企業は、優秀な人材を確保するために、待遇改善や労働環境の整備に力を入れるようになってきています。

🌱 カーボンニュートラルの推進

カーボンニュートラルとは地球を暖める温室効果ガス（二酸化炭素など）の出す量と、森林などが吸収する量を同じにして、地球全体の温度上昇を抑制する取り組みのことです。
カーボンニュートラルを進める上で電気保全は以下のような取り組みと関わっていきいます。

• 地球温暖化を防ぐため、再生可能エネルギー（太陽光、風力など）の導入が拡大。
• これらの設備の安全・安定運転！

これらの新しい設備やシステムを安全に、そして効率よく使うためには、電気保全の専門知識を持った人が必要になります。

🤖AI、IoTの進化と普及

AI（人工知能）とは、人間のように考えたり、学習したりするコンピュータの能力のことです。
IoT（Internet of Things）とは、色々な物がインターネットにつながる仕組みのことです。
AIやIoTの技術は進み、普及したことで、以下のような効果があります。

• 工場などでAIやIoTの導入が進み、自動化や効率化が加速。
• システムを維持管理し、トラブルを未然に防ぐ！

これらのシステムがきちんと動き続けるように、そしてトラブルが起こる前に防ぐためには、電気保全の新しいスキルが求められています。

💰省エネ化、スマート化の加速

省エネ化は、エネルギーの無駄をなくし、使用量を減らすことです。
スマート化は、製造現場などでAIやIoT技術を活用して設備やシステムを効率的に管理・制御し、生産性を向上させることです。工場などで活用する場合、スマートファクトリーとも言います。
これらを組み合わせることで、より効果的な省エネが実現します。

• 電気の無駄をなくし、企業のコスト削減！
• 工場などを賢く管理し、生産性向上！

このような取り組みを支えるためには、電気のシステムを良くしたり、効率的に管理したりする電気保全の専門家の力が大切になります。

🚀DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進

DXとは、デジタル技術を使って、仕事のやり方や会社の仕組みをより良いものへと変革することです。

• AIやIoTを使って、設備の状態監視の高度化や遠隔操作
• デジタル化することで、効率的で安全な業務が可能

このような取り組みをすることで、電気保全の現場でも、もっと効率よく、安全に保全の仕事ができるようになります。

🌍今後の動向と電気保全に求められる役割

社会や技術の進歩によって、電気保全の仕事もまた大きく変わっています。主な動向と、それに伴い電気保全の専門家に求められる役割をまとめました。

今後の動向	電気保全に求められる主な役割
🌱カーボンニュートラル	再生可能エネルギー設備の保守・管理 省エネ設備の導入・運用
🤖AI、IoTの進化と普及	AI・IoTを活用するための知識・スキル 設備の異常検知・予知保全 ネットワークセキュリティ対策
💰省エネ化、スマート化	エネルギー管理システムの運用・保守 スマートファクトリーにおける電気設備の管理・最適化
🚀DX（デジタルトランスフォーメーション）	デジタル技術を活用した設備の予知保全 遠隔監視・制御技術の知識・スキル 作業効率化

このように、電気保全の仕事は、社会や技術の変化に合わせて、ますます重要になっていくと考えられます。新しい技術や知識を身につけていくことで、未経験からでも将来にわたって活躍できる可能性があります。

年収を上げる方法

電気保全の仕事で年収を上げていくためには、いくつかの有効な手段があります。ここでは、代表的な3つの方法について詳しく解説します。

資格を取得する

資格を取得することは、年収アップに直結する重要な手段の一つで、以下の理由が挙げられます。

• 資格手当がもらえる。
• 知識やスキルの証明により、会社での評価が上がりやすくなる。
• 資格によっては、業務の範囲が広がり責任ある仕事を任せられるようになる。

電気保全の年収アップに有効な資格としては、以下のようなものがあります。

資格については以下の記事で詳しく解説しています。

実績を積み、スキルを身に付けキャリアアップする(昇給する)

日々の業務で実績を積み重ね、スキルアップを図ることで、会社からの評価も高まり年収は上がりやすくなります。

また、スキルアップすることで任せられる業務の範囲が広がり、責任ある業務も増えていきます。
そういった経験を積むことで、チームリーダーや管理職へのキャリアアップの道が開かれ、大幅な昇給につながる可能性があります。

待遇のいい職場への転職

同じ電気保全の仕事であっても、企業の規模や経営状況によって給与水準は大きく異なります。

また、給与だけでなく、住宅手当や家族手当、退職金制度、有給休暇の取得しやすさといった福利厚生の内容も企業によって差があります。
これらの福利厚生が充実している企業を選ぶことで、実質的な収入を向上させることが可能です。さらに、将来性のある成長産業や、高い収益を上げている企業は、従業員への給与や福利厚生といった面での還元も手厚い傾向があります。
そのため、より良い待遇を求めて転職することは、年収アップを実現するための現実的な選択肢の一つと言えるでしょう。

待遇の良い職場を探す際には、以下の点に注目すると良いでしょう。

企業調査については以下の記事で詳しく解説しています。
「【転職で失敗しない鍵は企業調査】信頼できる情報源の７つの見分け方」

年収アップが期待できる企業の特徴

年収アップを実現するためには、どのような企業を選ぶかが重要になります。ここでは、年収アップが期待できる企業が持ついくつかの特徴について解説します。

福利厚生が充実している

手厚い福利厚生は、給与に加えて経済的な安定をもたらし、実質的な年収アップにつながります。

• 経済的な負担を軽減できる: 住宅手当、通勤手当、家族手当などの支給は、従業員の経済的な負担を直接的に軽減し、実質的な収入を向上させます。
• 安心して長く働ける環境: 厚い福利厚生は、従業員のエンゲージメントを高め、長期的なキャリア形成を支援する環境を提供します。
• 企業が従業員を大切にする姿勢の表れ: 福利厚生の充実は、企業が従業員を重要な資産と考え、大切にしていることの表れと言えます (福利厚生とは？ 制度の種類や導入のメリット・デメリットを解説)。

具体的な福利厚生は以下のようなものがあります。

• 法定福利厚生: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など、法律で定められた福利厚生です。
• 法定外福利厚生: 企業が独自に設けている福利厚生で、住宅手当、家族手当、通勤手当、社員食堂、保養施設、育児支援制度、資格取得支援制度などが挙げられます (法定福利厚生と法定外福利厚生とは？具体例や違い、導入時の注意点について解説).

スキルや実績を評価してくれる

従業員のスキルや実績を正当に評価し、給与や昇進に反映する企業では、自身の成長が年収アップに直結しやすいと言えます。

成果が認められることで、仕事へのモチベーションが高まり、更なるスキルアップにつながります。公平な評価制度がある企業では、納得感を持って働くことができ、専門性を活かすことでより評価されやすくなります。

具体的な評価制度としては以下のようなものがあります。

キャリアパス制度が充実している

キャリアパスとは、従業員の将来的な職位や役割の段階を示したものです。制度が整っていることで、自身のキャリア目標を設定しやすくなり、目標達成に必要なスキルを効率的に習得できます。長期的な視点で成長を支援する環境は、段階的な昇進と昇給につながります。

例としてキャリアパスの制度は以下のようなものがあります。

• 階層別研修制度: 役職や経験年数に応じて、必要な知識やスキルを習得するための研修プログラムが用意されています。
• メンター制度: 先輩社員がメンターとなり、キャリア形成に関するアドバイスや指導を行います。
• 社内公募制度: 新しいポジションやプロジェクトへの参加希望を募る制度です。

より詳しい企業調査の方法は、こちらの記事をご覧ください。

「【転職で失敗しない鍵は企業調査】信頼できる情報源の７つの見分け方」

まとめ：年収を上げるには資格の取得、昇進、条件の良い企業への転職がカギ

電気保全の仕事は、平均年収も比較的安定しており、年齢や経験を積み重ねることで着実に収入アップできる将来性のある分野です。また、資格の取得や日々の業務で実績を積み、スキルを磨くことで社内での昇進・昇給が期待できます。さらに、福利厚生が充実し、スキルやキャリアパスを重視する企業への転職も、あなたの価値を最大限に引き出す選択肢の一つと言えるでしょう。自身のキャリアプランに合わせて、最適な方法を検討してみてください。
この記事が、あなたの未来を切り開く一助となることを願っています。